Женщина-руководитель?, это невозможно.....

Разрешите возразить, имхо, хороший руковолитель прежде всего должен организовать профессионалов, которые будут трудиться на благо предприятия... При этом он даже может не знать тонкостей процесса...
У меня был директор который возглавил фирму по продаже косметики, после того как он продовал машины, а до этого еще и продукты питания... сейчас он возглавляет инвестиционно строительную фирму.... и все разы весьма и весьма успшно...

1. я не говорил, что буду работать зав. детсадом, а говорил - МОГ бы. Мне без разницы что продавать: газеты, депутатов, услуги проституток, услуги сапожников, услуги няни и пр.
2. это плохой руководитель пытается знать досконально. башку снесет, если будешь заменять ВСЕХ - от дворника до бухгалтера.
3. а вам не кажется, дорогие женщины, что вы в этой теме демонстирируете истинно женские качества: копание в мелочах, в эпизодах, в отдельных личностях?

Если кому-то что-то кажется, то пусть крестятся, а то, что женщины всегда демонстрировали и проявляли истинно нетолько женские качества, но и мужские - это факт!





Присоединённое изображение (Нажмите для увеличения)

Milamasia
И чья же это бабушка?

Как чья? Моя конечно - ярая поклонница Жанны Дарк

Приветттт!!!!!!!! А - почему никто здесь не сказал об ИНТУИЦИИ. Которая так необходима руководителю! А у мужчин её нет! Фора - женщинам!
Женщина чаще относится к своей подопечной организации, как к хозяйству, мужчина - как к бездушному механизму. А ДИПЛОМАТИЯ? Разве она менеее важна, чем стратегия? Мужчины помнят о стратегии и зачастую не способны к дипломатии. Или это тоже "так, детальки"? А пьянство мужчин-руководителей? Деталька? Утверждаю, что женщины гораздо ЛЕГЧЕ, чем мужчины, берут на себя серьезную ответственность.

integer, если не против, начинаем "тыкать"? Я начну?

У меня какие-то примитивные устаревшие представления об организации человеческой жизнедеятельности. Просто читаешь - прям навалом тренингов всяких, курсов, КАК организовать процесс и строить людей... Можно подумать, что руководителями прям рождаются, а потом процесс корректируется обучением?!
Однако, в резюме не советуют указывать предыдущими местами работы руководящие должности, если только им не предшествовали работки попроще, по специяльности...

Да, и я буду отстаивать права женщин на руководство и рулёж в МАЛОМ бизнесе, где КАЖДЫЙ работник поначалу выполняет по несколько функций, иначе просто на зарплате разоришься...
То есть ТУТ надо знать тонкости процесса!

А на мужчин буду ругаться...
Типа - МАЛЫЕ формы им маловаты будут, они крупняка ждут, на руководящие должности метят, самонадеянные КЮ... (Такой сценарий)

В данном примере, мне кажется, директор ХОРОШО знает тонкости процесса-торговли?! И с чего он начинал (вообще, откуда взялся как директор?) ?
А возьмём, к примеру, тот же дет.сад, или издательское дело, или цирульню, или... ? Ой, надо-надо!

Прох, вообще-то возражения те же (см.выше)
Тока я ещё интересуюсь: ОТКУДА берутся директора?
И, организовать - это ДА! Но, вполне допустимо, что некая грымза гораздо лучше организует женский коллектив, ЗНАЯ тонкости женской психологии не по наслышке! Не это ли - "умение организовать"?

Кажется.
Но именно на этих "мелочах, эпизодах и отдельных личностях" "горят" мужчины в МАЛОМ бизнесе!!! Излишняя самонадеянность.


А не кажется ли вам, что просто появилась новая ПОРОДА женщин???
Выдвиженцы из тех самых гражданок, что "коня на скаку" приходилось и в "горящую избу" тоже?
Женщина, ну пусть с мужским складом ума, пусть, тем не менее...
Позволившая себе родить ребёнка, раскрутить дело и заработать денег, заниматься интересующим её вопросом... ОНА может себе позволить и мужчину! Но ЗА-МУЖ не хочет!?
Бизнес-вумен?

Вообще, знание тонкостей и особенностей предприятия не вредило, а только помогало руководителю. Конечно, во главу угла нужно поставить личностные качества: лидерство, решительность, умение принимать решения и отвечать за них...
Все равно, чем руководить? Прям как Чубайс в энергетике?
Лично знаю двух женщин - руководителей успешных организаций. Они явно на своем месте.

Именно так. Попытка мужчины взять на себя несвойственные функции - мелочи - так же изнурительна, как и попытка женщины взять на себя разработку стратегии.

Какими качествами должен обладать хороший руководитель?
Кроме стратегического мышления VanVin называет лидерство, решительность, умение принимать решения и отвечать за них... Кто-то возразит?
А теперь вспомните истинно мужские качества. Вам не кажется, что это одно и тоже?
Только не надо про свои неудачные знакомства, про свои неудачные замужества.

Я никогда не говорил, что нужно быть прирожденным руководителем, но и не каждый первый сможет руководить... по моему самые хорошие руководители как раз и получаются из среднего звена сотрудников... (читай, не дебилов и не гениев)...
Но и обучение руководителя занимает не малое место в его умении руководить... представте человека не владеющего основами психологии на должности руководителя... (кстати с такими господами я неоднократно встречался, только мне повезло, что они командовали не мной )

Еще раз повторюсь, каждому свое место... не зависит, чем ты руководишь... лишь бы ты знал свое дело...

Начинал он секретарем районного комитета партии

А почему мы плавно перешли к топовым должностям???
Ведь руководитель не только директор... и есть еще начальники отделов и служб???

женщина не может руководить в слесарном деле,также как и мужчина не может быть руководителем в яслях.именно руководить,а не числиться благодаря помошникам противоположного полу.как грицца - кажному овощу своя грядка.

Ты забывашь (или не знаешь) простую истину - чтобы РУКОВОДИТЬ, вовсе необязательно УМЕТЬ.
Для примера посмотри баскетбол. Тренер игрокам в пупок дышит, но они без него - никто, "самое слабое звено"

в смысле что тренер не УМЕЕТ играть в баскетбол?

Прохожий

блин, тренера никто к команде близко без образования не подпустит, поверь уж мне, если не знаешь. Он то точно и знает, и умеет, и поправу занимает свое место!

Гыыыыыыыы!
Вы будете утверждать, што мужичок 150 см ростом мастер баскетбола????
А ИМЕТЬ образование и УМЕТЬ делать дело - с каких пор это однозначно?