Бедность и богатство., Что лучше?

Это житейская мудрость, которую человек приобретает после 40-45 лет.
Мудрости мало что можно противопоставить. Вот этого и боятся работодатели, что окажутся глупее и тупее.

Нет, Ilish, ГАЛС, не в мудрости тут дело. Вернее, не только в ней. Если работодатель умен и уверен в себе, ему нечего боятся мудрости. Умный руководитель еще спасибо скажет за добрый совет и задумается над идеей. Все гораздо проще. У претендента на должность может быть сколько угодно образований, но если он никогда не работал в этом направлении, то у него нет главного: опыта. Руководитель не может знать, насколько легко обучается претендент, насколько он конфликтен, как быстро он вольется в коллектив. Сейчас темп жизни настолько велик, что нет времени возиться с обучением неопытного сотрудника. То есть взять на работу неопытного сотрудника - это, в какой-то степени, риск. А рисковать, к примеру, собственным бизнесом вряд ли кто захочет.

Хорошую мысль можно и повторить

А эта житейская мудрость как раз и гласит: Не ставь себя умнее начальника.

1. Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, сомтри пункт 1.

ОК, согласна, но при чем тут возраст претендента???



-------------------------

Ilish, представь себе такую ситуацию: некто долго работал по специальности, на которую учился в институте, приобрел опыт в этом деле, а потом, по стечению обстоятельств, оставил эту работу и надолго ушел из области деятельности. Время не стоит на месте, все меняется, усложняется, опыт сходит на нет. И некто понимает, что на старом месте работы ему уже будет сложно, мало того руководители профильных предприятий тонко намекают, что, мол, поскольку утеряна специализация, то вроде бы такой работник им не требуется. Некто поступает в институт, приобретает новую, популярную специальность и... его снова не берут на работу по причинам, о которых мы уже говорили. С момента окончания одного института до момента окончания другого проходит, как минимум 20 лет. Следовательно, нашему некто 40 - 45 лет.

Незабудка,
ну вот меня и интересует, что же это за конкретные специальности в которых важно не образование, а опыт работы.

То что опытный работник предпочтительней неопытного - аксиома.
Но.
Если человек устраивается на новую работу - у него опыта нет.
И это не зависит от возраста - опыта работы нет как у 40-летнего, так и у 20-летнего.
При чем, припоминая российские реалии, в этом случае как раз предпочтительней взять на работу 40-летнего - он-то до пенсии херачить будет, а 20-летние (как более мобильные в этом плане) смоются через год-другой... ))

Однако, это, конечно, всего лишь теоретические построения... )

А по практике скажу, мне лично по фиг возраст претендента - сумел справиться с тестовым заданием и произвести благоприятное впечатление - будет работать.



--------------------------

Ilish, да мы в общем-то не углублялись в конкретизацию. Пожалуй, практически во всех отраслях нужен симбиоз опыта и знаний. Жизнь не стоит на месте. Любая отрасль развивается в своем направлении.
Скажем, к примеру, 10 лет назад про интернет многие знали только по американским фильмам (да и там, к слову сказать, не везде он тогда был). Теперь в многих областях требуются знания и умения работы на ПК. А если их нет? Компы-то далеко не у всех дома еще есть. Вот и футболят руководящие товарищи таких претендентов. А учиться человеку в лет в 40-45, может, и не в лом, но сложновато. Кто-то стал запоминать плохо, кто-то в технике ноль круглый да мало причин может быть. Ну и куда такому бедолаге податься?

Не, пардон, если человек получил вторую вышку по избранной специальности, это уже доказывает, что он на что-то способен.


--------------------

Незабудка
А что ты хочешь-то? С какой целью ты рассказываешь об этом?
1. Просто посетовать на "жизнь задрипанную"?
Это к женщинам - они мастерицы утешать.
2. Получить совет?
Тогда объясни конкретную ситуацию: кто, где, почем?

Прохожий, дык... я вообще ничего не хочу. Мы с Кирюшей эту тему обсуждали, вроде, договорились. А тема неожиданно продолжилась... зачем-то...
И привычка у меня такая... профессиональная... раз вопрос задан, на него необходимо ответить.