Сказать или не сказать?

имхо
нужно в голове и эмоциях четко разграничить личные отношения и рабочие
и если в личных отношениях тебе, Кирюш, можно все оставить как было (просто переключать рычажок - бум - это личные начались отношения), то в рабочих нужно действовать исходя из целей общего дела (к нему кстати относятся и хорошие отношения между всеми работниками), поэтому я не вижу ничего плохо и влияющего на дружбу негативно в том, чтобы довольно резко сделать замечания по рабочим моментам...

Вот и у меня пришла нужда поплакаться на жизнь свою рабочую. Надеюсь, что Кирюша не обидится, что в ее теме пишу. Тем более, что и проблема сходна.
А дело вот в чем.
Месяц назад к нам в отдел взяли новую сотрудницу. Зануда редкостная.
Но дело не в занудности даже, а... как бы так сказать... в отношении к работе.
Работает она медленно, ну очень медленно... Если так дело пойдет, то я просто закопаюсь в работе, когда наша третья сотрудница уйдет в декрет. Но и это не самое страшное. Она регулярно задает вопросы по разным рабочим моментам, а когда получает ответ, тут же идет начальнице и то же самое спрашивает уже у нее, как правило, получая точно такой же ответ, какой ей дала я.
Вот и спрашивается, зачем это надо делать.
Сегодня я уже послала ее... за ответом сразу к начальнице напрямую.
Я вот чего спросить хочу... может, зря я так...

Испытательный срок прошел? Если нет - посодействуй увольнению. Если сама себе не враг, не альтруист законченный. Дама эта вредит работе, по другому не скажешь.
Прох, как в зародыше? Поясни. В настоящий момент - каков он - зародыш-то?

Испытательный срок не прошел. Но эта мадам - протеже одной из наших сотрудниц. Так что посодействовать увольнению не получится.

Silmariel
У Кирюши спроси - какой он сейчас, этот "зародыш". Но пока она терпит, значить ситуевина не обострилась, значит можно решить относительно мирным путем.

Незабудка, по-моему, ты (ничего, что на ты?) правильно сделала, что сразу отправила к начальнице...поймет-хорошо, не поймет-ей же хуже...Я другого не пойму: а почему ты "зароешься", когда уйдет треться сотрудница в декрет? У вас разве нет у каждой определенного объема работ, отдельного участка?

теперь отчитываюсь по своей проблеме: поговорила!
правда по работе говорил довольно жестко, всртретила отпор , объяснения, почему она не может это сделать, неготовность общаться с людьми (а я рекомендовала ее на эту работу потому что А. проработала в школе около 10 лет, то есть, как мне казалось, умеет общаться с людьми...я заблуждалась ), в общем сейчас вижу недовольство мною и окружающими...подошла к ней с идеей, как облегчить работу, мне ответили, глядя в монитор "я поняла"...
насчет личных качеств сформулировала в виде просьбы в том ключе, что если вопрос не обращен персонально к тебе, не нужно торопиться с ответом. ПО-моему, это тоже вызвало недовольство и первую реакцию " я так не делаю", хотя сама, по-моему, поняла, что делает...в общем, "будем посмотреть", как говорят в Одессе...

Нет. У нас работа на всех троих одна.
Поэтому, если кто-то не тянет, то остальные получают дополнительную нагрузку.

Замечательно!

Н-да... Обид теперь будет выше головы...
Держись, Кирюш.

Незабудка, у тебя два варианта: бороться или терпеть
А у тебя хорошие отношения с твоим непосредственным начальником? если да- я бы поговорил, поделилась бы опасениями, объяснила бы. что ты можешь не справится, если будешь тянуть за себя и "декретницу", а если ты заболеешь-то человек вообще завалит всю работу...
Если отношения плохие-тогда не знаю...

посмотрим, что будет со мной...пойдет со мной домой или откажется

Тебе же понятно, что сегодняшние непонятки непременно вырастут в конфликт.
Решать необходимо сейчас, пока ситуация не усугубилась

Нет, Незабуд, не зря. Любое вспыхнувшее недоразумение по возможности нужно разрешать сразу или поскорее, чтобы не обрастало комом.

Кирюша

Неплохие. Но даже если бы были никакими, разговор бы все равно состоялся.
Прохожий

Конечно, я все понимаю. Потому и буду говорить со своей начальницей.
А иначе мне же потом это все и аукнется.
Тала

Я тоже так думаю.

Прохожий

Чё в воспитатели лезть.Дружба дружбой, а служба - знай свой шесток.

Анекдотичный случай на работе на днях произошёл: сидит одна молодая сотрудница 23-х лет и, как обычно, сплетничает уже часа 3 по телефону, уделяя на перемывание костей каждому обсуждаемому с полчаса. Обсуждение всех и вся проходит с чувством, толком, расстановкой и под омерзительное лузгание семечек на весь кабинет. И вдруг, начав обсуждать новую жертву, она изрыгает из себя: "Ой, а эта-то ваще такая сплетница! Как бабка! Ей бы ещё семечки и на лавку к дому!"
Весь кабинет был "патсталом"...
Говорить и объяснять этому человеку что-либо бесполезно - глупа, как пробка. Хватает её после беседы максимум на пару дней. И давно бы её уже уволил, если бы не покровительство первого зама директора.

ВВП

Штатный стукач? бывает..Единственный положительный момент-ты всегда знаешь, какая информация и от кого уйдет директору.